در بسیاری از روابط کاری ناپایدار، کارگران زن با دو شکل پنهان از بیثباتی شغلی مواجهاند: قراردادهای سفیدامضا و اخراج به دلیل بارداری. این دو پدیده، امنیت شغلی را به امتیازی شکننده تبدیل کرده و اصل کرامت انسانی در محیط کار را تضعیف میکنند.
افزایش شمار فارغالتحصیلان دانشگاهی در کنار کاهش ظرفیتهای واقعی بازار کار، پدیدهای را شکل داده که از آن به «بیکاری تحصیلکردهها» یاد میشود. این وضعیت نه تنها یک مسئله اقتصادی، بلکه نشانهای از اختلال ساختاری در پیوند میان آموزش، مهارت و اشتغال است.
کارگرِ زن در ایران تنها با فقر دستمزد مواجه نیست؛ او همزمان بار تبعیض جنسیتی، ناامنی شغلی و حذف ساختاری را نیز بر دوش میکشد. نابرابری مزدی، قراردادهای موقت و فقدان حمایتهای قانونی، تجربه کار را برای زنان به میدان فرسایش کرامت انسانی بدل کرده است.
اعداد، گاه بیرحمتر از هر تصویر سخن میگویند. افزایش پنجدرصدی شاخص قیمت مصرفکننده تنها در یک ماه، و جهش ۷۳.۵ درصدی آن در مقایسه با سال گذشته، نشانهای آشکار از بحرانی ساختاری است؛ بحرانی که بیش از همه، زندگی کارگران و مزدبگیران را نشانه رفته است. این یادداشت، دادههای رسمی تورم را در پیوند با قانون کار، اعلامیه جهانی حقوق بشر و اهداف سند ۲۰۳۰ به نقد میکشد.
تصویر پیشِرو، بیش از آنکه یک قاب خبری باشد، سندی اجتماعی از فرسایش انسانِ کارگر است؛ جایی که بارِ سنگین معیشت بر شانههایی افتاده که پیشتر زیر فشار سیاستهای اقتصادی ناپایدار خم شدهاند. تورم بالای ۹۵ درصد، گرانیهای مداوم و بیکاریِ فزاینده، نه فقط سفرهها که مفهوم «امنیت شغلی» را تهی کرده است. این نوشته، با نگاهی تحلیلی و حقوقی، وضعیت کنونی کارگران را در پرتو قانون کار، اعلامیه جهانی حقوق بشر و اهداف سند ۲۰۳۰ بررسی میکند.
بازار کار ایران در بهار امسال با یکی از عمیقترین بحرانهای خود مواجه شده است؛ بحرانی که نهتنها ریشه در رکود اقتصادی، بلکه در جنگ، قطعی گسترده اینترنت و تصمیمات ساختاری حاکمیت دارد. کاهش بیسابقه فرصتهای شغلی در کنار افزایش انفجاری تقاضای کار، تصویری روشن از نقض حق اشتغال و امنیت شغلی میلیونها شهروند ترسیم میکند.
